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江苏宿迁规范非公企业劳动争议调解dd-【新闻】

发布时间:2021-04-10 22:57:12 阅读: 来源:脚踏阀厂家

江苏:宿迁规范非公企业劳动争议调解

为倾力打造和谐的劳动关系,近日宿迁市人社局、总工会、工商联三方联动,进一步加强非公有制企业劳动争议预防调解工作。

规范设立调解组织。对企业调解委员会的名称、人员配备、办公场所、设备设施以及工作制度等方面进行统一规范。员工人数在100人以下的企业,明确1名人员担任企业调解信息员。其余企业一律建立调解委员会。人数在100-500人、500-5000人及5000人以上的企业,调解委员会组成人员应分别不少于3人、5人和7人。调解委员会由企业工会人员、经营管理人员两方组成,员工人数较多的企业,调解委员会可从各车间、部门中选聘若干人员组建调解信息员队伍,配合调解委员会开展工作。

完善调解工作制度。建立健全排查分析制度。企业调解人员定期深入企业车间、部门了解掌握员工工作、生活状况和思想动态,及时发现各类矛盾、纠纷、隐患和苗头,防止重大企业矛盾纠纷的发生。实行信息月报制度。调解委员会在月底之前向辖区主管部门报送当月排查调处工作信息。实行重要信息及时报告制度。一旦发现重大矛盾纠纷或隐患,调解委员会第一时间向辖区主管部门报告,并采取措施避免矛盾进一步激化。

建立长效工作机制。人社、工会、工商联三方密切配合,加强日常管理和督促检查,指导辖区内企业调解组织规范运作和依法调解,协调解决遇到的问题。加强对企业调解员日常培训,建立考核管理机制,提高协调处理企业矛盾纠纷的能力和水平。注重典型培育,突出宣传教育,增强企业依法经营、依法维权意识。注重发挥实效,严格把好企业调解委员会组建、运行、管理和督查各个环节,充分发挥企业调解委员会的作用。

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